تؤثر عدم المساواة بين الجنسين في فرنسا على العديد من المجالات، بما في ذلك الحياة الأسرية والتعليم والتوظيف والصحة والمشاركة السياسية. ويقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي برصد الفوارق بين الجنسين من خلال مؤشر عدم المساواة بين الجنسين، الذي يقيم الصحة الإنجابية، والتمكين، والمشاركة في سوق العمل.المجال العائلي..تؤدي النساء في فرنسا ما يقرب من 64% من الأعمال المنزلية. بين عامي 1966 و1986، زادت مشاركة الرجال في المهام المنزلية قليلا ولكنها ظلت دون تغيير إلى حد كبير منذ ذلك الحين. يصبح توزيع المهام أكثر تفاوتا في الأسر التي لديها طفلان أو أكثر، مع انخفاض مشاركة الرجال بنحو 10%. أفادت دراسة أجراها المعهد الوطني للتنمية الاقتصادية أن 30% من الرجال يديرون الأعمال المنزلية بشكل أساسي ومع ذلك، لا يشمل هذا الرقم 15% من الأطفال المتورطين في إجراءات محكمة الأسرة بعد الانفصال، حيث قد يتحمل الآباء مسؤولية رعاية ومسؤوليات منزلية متزايدة.
وفقا لدراسة أجراها المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية عام 2010، تقضي النساء في المتوسط 3 ساعات و26 دقيقة يوميا في المهام المنزلية، مقارنة بساعتين للرجال. تتنازع على حضانة الأطفال في حوالي 18% من حالات الطلاق. وفي حوالي 90% من الحالات، تمنح الحضانة للأم، مع وجود عدد قليل من الآباء الذين يطلبون الحضانة. وتمنح الحضانة للآباء في حوالي 8% من الحالات. بعد الطلاق، تشهد النساء انخفاضا أكبر في مستوى المعيشة مقارنة بالرجال. فبعد الانفصال، يدخل حوالي ثلث النساء ونصف الرجال في شراكات جديدة. وأصبحت ترتيبات الحضانة المشتركة أكثر شيوعا وتمثل الآن حوالي 10% من حالات الطلاق.
وقت الفراغ والعمل غير مدفوع الأجر..في عام ٢٠١٠، قضت النساء في فرنسا ما معدله ٣ ساعات و٤٦ دقيقة يوميا في أنشطة ترفيهية، مقارنةً بـ ٤ ساعات و٢٤ دقيقة للرجال. ويعزى هذا الفارق في المقام الأول إلى التفاوت في الوقت المستغرق في أنشطة مثل الألعاب واستخدام الإنترنت والرياضة.
وفقا لعالمة الاجتماع سيبيل غولاك (2020)، في الأسر التي لديها أطفال، يعمل الرجال في المتوسط 51 ساعة أسبوعيا، ثلثاها عمل مدفوع الأجر. أما النساء، فيعملن في المتوسط 54 ساعة أسبوعيا، ثلثاها عمل غير مدفوع الأجر.
المجال المهني..حصلت المرأة على الحق القانوني في العمل دون إذن الزوج بموجب قانون 13 يوليو 1965، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 1966. وبحسب البيانات الأخيرة باستثناء مايوت، كانت نسبة النساء في الفئة العمرية من 15 إلى 64 عاما نشيطات في سوق العمل، مقارنة بنسبة 75.8% من الرجال في نفس الفئة العمرية.
وفقا لتقرير صادر عن لجنة تداول العقود الآجلة (CFTC)، أفادت 49% من النساء بأن إنجاب طفل أثر بشكل كبير على وضعهن الوظيفي، مقارنةً بـ 14% من الرجال. قد تشمل هذه الآثار تغييرات في الوظائف، أو تخفيض ساعات العمل، أو إجازة الوالدين.
البطالة..في عام ٢٠٠٧، مثلت النساء ٤٥٪ من القوى العاملة النشطة (حوالي ١١.٢ مليون)، وبلغ معدل البطالة ٩.١٪، مقارنةً بـ ٧.٨٪ للرجال. وبحلول عام ٢٠١٢، ارتفع معدل البطالة إلى ١٠٪ للنساء و٩.٧٪ للرجال. ومنذ عام ٢٠١٤، تجاوز معدل البطالة بين الرجال معدل البطالة بين النساء، وفقا لبيانات المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية (INSEE) .
توظيف..نصف النساء تقريبا عاملات. تمثل النساء 76% من الموظفين، لكن 18% فقط من العاملات اليدويات. في القطاع الخاص، يشغل الرجال ثلثي المناصب التنفيذية. أقل من 20% من قادة الأعمال هن نساء. تشغل حوالي 11% من النساء وظائف مؤقتة – مثل العقود محددة المدة ، أو الوظائف المدعومة – مقارنة بنحو 8% من جميع الموظفين.
يذكر أن الأبوة والأمومة عامل قد يؤثر على مسارات التوظيف. وتشير بعض الدراسات إلى أن الحمل وإجازة الأمومة قد تؤثران على التقدم الوظيفي.
مرتب..في عام 2021، بلغ متوسط الراتب السنوي في القطاع الخاص 18630 يورو للنساء و24640 يورو للرجال، مما يعكس فجوة بنسبة 24.4%. ويعزى هذا الاختلاف جزئيا إلى الاختلافات في ساعات العمل وأنواع الوظائف وانتشار العمل بدوام جزئي، والذي يمثل ما يقرب من 40% من فجوة الأجور في عام 2017. وعند تعديله إلى ما يعادله بدوام كامل، بلغ متوسط فجوة الأجور 15.5% في عام 2021، بانخفاض عن 17.5% في عام 2016.
تميل فجوة الأجور إلى الاتساع مع تقدم العمر: حيث كانت 4.6% في سن 25 وارتفعت إلى 27.5% بين أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما. تنخفض الاختلافات في وقت العمل مع تقدم العمر، من 20% تحت سن 25 إلى 10% بين سن 25 و60 عاما.
بالنسبة للعاملين، كانت أجور النساء أقل بنسبة 14.3% من أجور الرجال لساعات عمل مماثلة، وعملن ساعات عمل أقل بنسبة 23.3%. أما بين الموظفين، فكانت أجور النساء أقل بنسبة 4.7% لساعات عمل مماثلة، وكان وقت عملهن متساويا تقريبا. بلغت فجوة الأجور لساعات العمل المتساوية 16.1% بين المديرين التنفيذيين و12.2% في المهن المتوسطة، مع عمل النساء في هاتين الفئتين لساعات عمل أقل (4.7% و10.9% على التوالي).
بالنسبة للمناصب وساعات العمل المكافئة، كانت فجوة الأجور 4.3%، على الرغم من أن الفصل المهني مثل الاختلافات في القطاع وصاحب العمل يؤثر على هذا الرقم. في القطاع العام، بلغت الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين 14%. وبلغت الفجوة بين المديرين التنفيذيين 23%، وبين العمال 17%، وبين الموظفين 7%.
بالنسبة للوظائف ذات الراتب الكامل، انخفضت فجوة الأجور بين الجنسين من 29.4% في عام 1976 إلى 16.3% في عام 2017. ضاقت الفجوة بشكل مطرد حتى عام 1980، وظلت مستقرة إلى حد كبير حتى عام 2000، وبدأت في الانخفاض مرة أخرى بعد ذلك، على الرغم من أن العمل بدوام جزئي بين النساء أثر على هذا الاتجاه.
العمل بدوام جزئي..يعمل حوالي 30% من النساء في فرنسا بدوام جزئي، مقارنة بـ 5% من الرجال. ومن بين 4.1 مليون عامل بدوام جزئي، تشكل النساء 83%. ويرتبط انتشار العمل بدوام جزئي بين النساء ارتباطا وثيقا بوجود أطفال صغار في المنزل. ومن بين العاملين بدوام جزئي، أفادت 28% من النساء و42% من الرجال بأنهم يعملون بدوام جزئي بشكل غير طوعي، مما يشير إلى تفضيلهم لساعات عمل أطول.
الوظائف الماهرة والمناصب الهرمية..تعمل النساء بشكل أكثر شيوعا في وظائف تتطلب مهارات أقل. في عام 2018، شغلت 25.9% من النساء العاملات وظائف غير ماهرة أو وظائف عاملة، مقارنة بـ 15% من الرجال. في المقابل، شغلت 15.7% من النساء العاملات مناصب تنفيذية، مقارنةً بـ 20.8% من الرجال.
ما يزال التمييز المهني سمة أساسية في سوق العمل. فالنساء يشغلن في الغالب المهن المرتبطة بالخدمات، بالإضافة إلى وظائف التدريس والتنظيف. أما الوظائف التي تتطلب مهارات عالية في القطاع الثالث، فتتميز بتوازن أكبر بين الجنسين.
توصلت الدراسات إلى أن النساء يواجهن عقبات أكثر من الرجال في الحصول على الترقيات وزيادات الرواتب، وهي الظاهرة التي يشار إليها باسم “السقف الزجاجي “.
يلزم قانون كوبيه- زيمرمان الصادر في 27 يناير/ كانون الثاني 2011 الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف أو تتجاوز إيراداتها السنوية 50 مليون يورو بتعيين ما لا يقل عن 40% من النساء في مجالس إدارتها ومجالسها الإشرافية. وقد وسع نطاق هذا الشرط لاحقا ليشمل منظمات التأمين التعاوني بموجب قانون التأمين. ونتيجة لذلك، شكلت النساء 26% من أعضاء مجالس الإدارة في أكبر 120 شركة مدرجة في البورصة عام 2013، وارتفعت هذه النسبة إلى 43.6% بحلول عام 2019.
يهدف قانون ريكسين، الذي اعتمد عام ٢٠٢١، إلى زيادة تمثيل المرأة في القيادة الاقتصادية والمهنية. ويتضمن أحكاما لما يلي:
• مؤشر لقياس المساواة بين الجنسين في برامج التعليم العالي.
• حصص المناصب القيادية في الشركات الكبرى: يجب أن تكون نسبة 30% من المديرين التنفيذيين وأعضاء الهيئات الإدارية من النساء بحلول عام 2027، وترتفع إلى 40% بحلول عام 2030.
حوادث مكان العمل..النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في القطاعات ذات المخاطر الجسدية العالية، مما يسهم في انخفاض معدلات حوادث العمل المبلغ عنها. أقل من 26% من حوادث العمل غير المميتة تشمل النساء. وبالمثل، تمثل النساء 25% من حوادث العمل التي تؤدي إلى إعاقة دائمة. حوادث العمل المميتة أكثر شيوعا بين الرجال، حيث يتوفى الرجال في العمل أكثر من النساء بخمسة وعشرين ضعفا.
الأمراض المهنية..الرجال أكثر عرضة للعمل في وظائف أكثر عرضة لمخاطر الصحة المهنية . فهم مسئولون عن ثلثي الأمراض المهنية التي تؤدي إلى إعاقة دائمة. كما أن الوفيات الناجمة عن الأمراض المهنية أكثر شيوعا بين الرجال منها بين النساء بأكثر من 80 مرة.
العمل الليلي..أقل من 25% من وظائف نوبات العمل الليلية تشغلها النساء.
تعد الاختلافات بين الجنسين في نوع العمل، والدور، والقطاع، وساعات العمل من بين العوامل الرئيسية المساهمة في فجوة الأجور. ويقدر أن 75% من إجمالي فجوة الأجور يعزى إلى هذه العوامل الهيكلية، وتعد ساعات العمل الأكثر تأثيرا. وحتى مع مراعاة وقت العمل، والخلفية التعليمية، والخبرة المهنية، والمؤهلات، والمنطقة، والقطاع، والمنصب الوظيفي، تظل رواتب الرجال أعلى بنحو 10% من رواتب النساء.
نظرة عامة..ما تزال الدراسات المتعلقة بالجنس والصحة محدودة. في أوائل القرن الحادي والعشرين، كان متوسط العمر المتوقع في فرنسا أعلى للنساء منه للرجال 85.3 عاما مقارنة بـ 79.4 عاما في عام 2018. ومع ذلك، كان متوسط العمر المتوقع الصحي مشابها، حيث بلغ متوسط العمر المتوقع للنساء 64.5 عاما والرجال 63.4 عاما في عام 2018. منذ عام 2004، ارتفع متوسط العمر المتوقع الصحي للرجال ولكنه ظل مستقرا بالنسبة للنساء.
تاريخيا، في المجتمعات الغربية، تم تصور صحة الذكور والإناث بشكل مختلف. منذ العصور القديمة فصاعدا، كان ينظر إلى جسد الذكر على أنه المعيار، بينما كان ينظر إلى جسد الأنثى على أنه تنوع وأكثر عرضة للأمراض. اختلفت التشخيصات والعلاج حسب جنس المريض. في أوروبا في القرنين السابع عشر والثامن عشر، تم تشخيص النساء في كثير من الأحيان باضطرابات عصبية.
خلال هذه الفترة، أدت الاهتمامات الطبية والحكومية بالتكاثر إلى زيادة دراسة جسد الأنثى، وخاصة كجسم تناسلي، مع التركيز على الرحم. تطورت مهن جديدة، مثل التوليد وطب التوليد، في هذا السياق. منذ أواخر القرن الثامن عشر فصاعدا، بدأ إضفاء الطابع الطبي على الجنس. تمت إعادة صياغة المعايير السلوكية من حيث المصطلحات الطبية بدلا من المصطلحات الدينية، مع وجود اختلافات في كيفية الحكم على سلوك الذكور والإناث. لفترة طويلة، اعتُبرت أجساد النساء وعقولهن أدنى في الخطاب الطبي، مما ساهم في التسلسلات الهرمية بين الجنسين. غالبا ما كان ينظر إلى صحة المرأة على أنها مرضية أو مختلة وظيفيا بشكل افتراضي.
كما تأثر البحث العلمي بالتحيز الجنسي. ووفقا للطبيب روبرت باروكي (2023)، فإن البحث في صحة المرأة كان محدودا تاريخيا بسبب التحيز الاجتماعي والتركيز على فسيولوجيا الذكور. وأشارت عالمة الوراثة الفرنسية كلودين جونيان في عام 2016 إلى أن فرنسا متأخرة عن الدول الأخرى في دمج الاختلافات البيولوجية القائمة على الجنس في البحث والعلاج، على الرغم من تزايد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في الرعاية الصحية.
عناصر تتعلق باعتبارات النوع الاجتماعي في الطب..
بدأت الجهود المبذولة لدمج النوع الاجتماعي في البحث الطبي في أواخر الثمانينيات، وخاصة في الولايات المتحدة. وفي عام 1995، أنشأت منظمة الصحة العالمية (WHO) إدارة النوع الاجتماعي وصحة المرأة. وتبعتها العديد من الدول الأوروبية في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين من خلال إنشاء هيئات بحثية تركز على النوع الاجتماعي في الطب. وفي فرنسا، تم إنشاء مجموعة “البحث في النوع الاجتماعي والصحة” في Inserm في عام 2013. ومنذ ذلك الحين، تناولت المؤسسات العامة مثل الوكالة الوطنية الفرنسية للصحة العامة والهيئة العليا للصحة (HAS) التفاوتات بين الجنسين في البحث والعلاج.
آثار الصور النمطية الجنسانية في الصحة والطب..
تؤثر الصور النمطية الجنسانية على كل من ممارسات التشخيص والعلاج للرجال والنساء. استمرت النظريات القديمة، مثل تلك التي وضعها أبقراط، في ترسيخ النماذج الهرمية التي اعتبرت جسد الأنثى انحرافا عن القاعدة الذكورية وهي النظرة التي استمرت حتى القرن التاسع عشر.
بعض الأمراض لا يتم تشخيصها بشكل كاف في جنس واحد بسبب الارتباطات النمطية. على سبيل المثال، يتم تشخيص النساء بشكل أقل تكرارا وأقل دقة باحتشاء عضلة القلب، على الرغم من زيادة معدل الإصابة بين النساء بين عامي 2008 و2013 (+20٪). قد تختلف الأعراض لدى النساء عن تلك الموجودة لدى الرجال وتكون أقل شهرة أو اعترافا. في عام 2015، شكلت أمراض القلب والأوعية الدموية 51٪ من الوفيات لدى النساء في أوروبا. توجد تفاوتات مماثلة في حالات أخرى. يتم تشخيص النساء المصابات بمرض الانسداد الرئوي المزمن (COPD) في وقت متأخر عن الرجال، على الرغم من أن معدل الانتشار الآن متشابه.
غالبا ما يتم تشخيص النساء المصابات باضطرابات طيف التوحد في وقت متأخر، وهو ما يرتبط بانخفاض متوسط العمر المتوقع بشكل كبير مقارنة بالنساء الطبيعيات. السكتات الدماغية، الأكثر شيوعا بين النساء، لها أيضا نتائج أكثر شدة لدى النساء، ولكن لم تدرس بشكل كاف لدى المريضات اعتبارا من عام 2017. على العكس من ذلك، فإن بعض الحالات مثل هشاشة العظام لا يتم تشخيصها بشكل كاف لدى الرجال، حيث يعتقد أن المرض غالبا ما يصيب النساء بشكل رئيسي. على الرغم من ذلك، يمثل الرجال ثلث كسور الورك ولديهم خطر أعلى للمضاعفات.
تاريخيا، عولج ألم الرجال على أنه غير طبيعي ويتطلب تدخلا طبيا، بينما اعتبر ألم النساء، وخاصة المتعلق بالحيض والولادة، طبيعيا وغالبا ما يترك دون علاج. ساهم تصور الألم المرتبط بالحيض على أنه طبيعي والذي تعززه أحيانا الروايات الدينية في هذا الإهمال.
تقدم تخفيف الألم أثناء الولادة تدريجيا، مع إدخال التخدير الكيميائي في القرن التاسع عشر، وتقنيات مثل الولادة بدون ألم في فرنسا في الخمسينيات. أصبح التخدير فوق الجافية شائعا من الثمانينيات فصاعدا. لم يتم التعرف على آلام الدورة الشهرية وحالات مثل بطانة الرحم التي تؤثر على حوالي 10٪ من النساء على نطاق واسع من قبل المهنة الطبية إلا منذ أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. تم الاعتراف رسميا بمرض بطانة الرحم كحالة طبية في فرنسا عام 1990. وتم إطلاق خطة توعية وطنية في عام 2019، وتم تصنيف المرض كمرض طويل الأمد في عام 2022.
تشير بعض الدراسات إلى أن النساء قد يؤخرن طلب الرعاية، وغالبا ما يعطين الأولوية لمسؤوليات الأسرة ويقللن من شأن أعراضهن.آثار ضعف تمثيل المرأة في بعض الأبحاث والتجارب السريرية
تاريخيا، غالبا ما تم استبعاد النساء من التجارب السريرية لأسباب مثل التباين الهرموني أو المخاوف بشأن المخاطر المرتبطة بالحمل. وقد أدى هذا الاستبعاد إلى فهم محدود لكيفية تأثير بعض الأمراض والعلاجات على النساء. على سبيل المثال، ما تزال أمراض القلب والأوعية الدموية لدى النساء السبب الرئيسي للوفاة بين النساء غير مدروسة بشكل كاف، وغالبا ما تكون نتائج العلاج أقل ملاءمة للنساء. تشمل المجالات الأخرى التي بها فجوات في البيانات بين الجنسين فيروس نقص المناعة البشرية وبعض أنواع السرطان والآثار الجانبية للأدوية.ونظرا لقلة التمثيل في التجارب، تعاني النساء من آثار جانبية أكثر تصل إلى ضعف عدد الرجال مما له عواقب صحية ومالية، كما لاحظت الأكاديمية الفرنسية للطب في عام 2016. قد تختلف فعالية الدواء أيضًا حسب الجنس.